Startop Podcast

Cette semaine sur le podcast, Camille et Chloé explorent la slow productivity, ou productivité lente, une approche qui remet en question notre obsession d’en faire toujours plus, plus vite. À partir d’une masterclass de Cal Newport, elles discutent de travail cognitif, de charge mentale, d’interruptions, d’intelligence artificielle et du sentiment de ne jamais vraiment avancer. 

Au programme: 

- Pourquoi la productivité moderne ne fonctionne pas toujours avec les tâches créatives et cognitives 

- Comment les interruptions peuvent nous faire perdre jusqu’à plusieurs heures par jour 

- Le rôle de l’intelligence artificielle dans la gestion du temps et des tâches répétitives 

- La différence entre accomplir beaucoup de tâches et créer de la vraie valeur 

- Des pistes concrètes pour travailler avec plus de profondeur, moins de distractions et plus de clarté 

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Cette semaine sur le podcast, on reçoit Anthony Thériault-Marghem, fondateur de Logement familial LÜDIQ, accompagné d’Andrée-Ann Thomas, avocate chez Cain Lamarre. Ensemble, on plonge dans un projet d’habitation à but non lucratif qui veut s’assurer qu’aucun enfant ne subisse les effets de la crise du logement. On parle de logement abordable, de structure juridique, de fondation, de partenariats d’affaires et de l’importance de créer des milieux de vie pensés pour les familles. 

Au programme: 

- La mission de LÜDIQ : protéger les enfants des effets de la crise du logement 

- Comment Anthony a transformé son expertise en construction en projet d’impact social 

- Le casse-tête juridique derrière un OBNL immobilier, une fondation et plusieurs entités 

- Le modèle financier : loyers abordables, mixité socioéconomique, partenaires et soutien aux familles 

- L’importance des espaces communs, du jeu libre et des villes dans le déploiement du projet 

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Le podcast est présenté par le Cabinet Cain Lamarre. 

Le Cabinet Cain Lamarre nous accompagne cette saison pour nous éclairer sur certaines notions juridiques. 

Pour plus d'informations : https://cainlamarre.ca/ 

 

Pour plus d'informations sur LÜDIK: https://ludiq.org/ 

 

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Cette semaine dans un autre épisode en collaboration avec Team Factory, on aborde une réalité que plusieurs entrepreneurs vivent en silence : perdre le cœur de leur équipe. Quand la motivation chute, que les départs s’accumulent et que les performances stagnent, par où commencer pour redresser la situation? Martin partage une approche concrète pour reconstruire un leadership solide et réaligner son organisation. Un épisode essentiel pour tout leader qui sent que son équipe lui glisse entre les doigts. 

Au programme: 

- Les signes concrets que ton équipe est en train de décrocher (avant qu’il soit trop tard) 

- Pourquoi tout commence par ta posture de leader (et non ton équipe) 

- L’importance d’un comité exécutif solide et aligné 

- Comment créer une vision claire qui mobilise vraiment 

- Le concept de vision segmentée pour reconnecter chaque niveau de ton organisation 

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Cette épisode est une présentation de Team Factory. 

Pour plus d'informations: https://www.teamfactory.co/fr-ca

 

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Cette semaine sur le podcast, on reçoit Dominic Gagnon, entrepreneur en série, fondateur de Connect & Go et auteur du livre Vous n’êtes pas une famille. On parle du revers de la performance, de santé mentale en entrepreneuriat, de culture d’entreprise, de leadership et de la façon dont le sport de haut niveau peut transformer la manière de bâtir une business. 

Au programme: 

- Pourquoi traiter une entreprise comme une famille peut nuire à la performance 

- Le revers de l’entrepreneuriat: santé mentale, dépendances et charge invisible 

- Comment Connect & Go a survécu à la pandémie en pivotant complètement son modèle 

- Pourquoi les entrepreneurs devraient penser davantage comme des coachs sportifs 

- Ce qui change après la vente d’une entreprise quand l’ambition, elle, ne disparaît pas 

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Cette semaine au Startop Podcast, on reçoit Martin de Team Factory pour parler d’un sujet souvent sous-estimé en entreprise : l’impact réel du gestionnaire sur son équipe. On décortique pourquoi la marque employeur ne vaut rien sans leadership, comment un gestionnaire peut littéralement transformer une trajectoire, et pourquoi la qualité de ta présence compte plus que ton temps.

 

Au programme:

• Pourquoi la perception d’une entreprise passe d’abord par son gestionnaire direct

• Le pouvoir (souvent ignoré) d’un leader d’influencer la vie de ses employés

• L’importance de l’accessibilité, de l’humilité et de la présence réelle

• Pourquoi les employés suivent le leadership, pas la compétence technique

• L’erreur classique de remplacer des leaders par des experts techniques en croissance

 

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